domingo, 18 de agosto de 2019, 05:46

Inditex dá 'luz verde' na súa xunta ao nomeamento de Carlos Crespo como conselleiro delegado

|

A filla de Amancio Ortega, Marta Ortega Pérez (2i), durante a Xunta Xeral de Accionistas de Inditex 2019 na sede central de Arteixo (A Coruña).

Os accionistas aproban a nova política de dividendo, cun 'payout' ordinario que se eleva do 50% até o 60%

A xunta de accionistas de Inditex deu 'luz verde' este martes ao nomeamento de Carlos Crespo como conselleiro delegado da multinacional téxtil española.

Desta forma, o xigante téxtil recupera a figura do conselleiro delegado coa designación de Crespo, até o momento director xeneral de operacións da compañía.

Desde a súa nova posición como conselleiro delegado, e reportando ao presidente executivo, Pablo Isla, Crespo será responsable das áreas de tecnoloxía (sistemas, datos e dixital), seguridade da información, loxística e transporte, obras, asesoría xurídica, compras e contratacións, e sustentabilidade, e será o encargado de definir xunto con Isla a estratexia global da compañía.

A xunta tamén abordou ademais a modificación parcial da política de remuneracións dos conselleiros para 2019, 2020 e 2021 para engadir a fixa anual de Carlos Crespo polo desempeño das súas novas funcións executivas, onde recibirá unha remuneración fixa anual como conselleiro delegado de 1,5 millóns de euros.

Crespo iniciou a súa carreira en auditoría de contas e incorporouse a Inditex no 2001 como responsable de políticas contables dentro do departamento de administración financeira.MAIS DE 174.000 TRABALLADORES

A peche de exercicio, máis de 174.000 persoas en todo o mundo integraban o grupo, que representan a 154 nacionalidades.

Un cadro que, segundo destacou Isla na súa intervención, comparte "unha cultura de humildade, diversidade, creatividade, innovación e permanente inconformismo".

Con cargo ao exercicio 2018, Inditex repartiu entre quen a integran 619 millóns de euros en primas e retribucións variables, que se engaden aos seus salarios, alcanzando un total de 4.136 millóns de euros en concepto de remuneración salarial.

O pasado mes de abril abonáronse 32 millóns de euros correspondentes ao segundo ciclo do plan 2017-2018 de participación no crecemento dos beneficios, entre as aproximadamente 92.000 persoas que, a 31 de marzo de 2019, tiñan unha antigüidade de polo menos dous anos na compañía.

En total, distribuíronse 152 millóns de euros ao longo do catro anos de vixencia destes plans.

En 2019, entraron en vigor novos plans con obxectivos vinculados ao incremento das vendas en cada tenda específica, no caso dos equipos de tenda, e da rendibilidade, no caso do persoal de servizos centrais e loxística.

Noutro momento da xunta, en resposta a unha pregunta dun accionista, Isla asegurou que a integración de Zara Home en Zara non terá ningún impacto no emprego desde ningún punto de vista.